Hiver 2021 (volume 31, numéro 4)
Mise à jour provenant du groupe de travail
sur la diversité et l’inclusion
Par Nicole Johnson, M.D., FRCPC
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Au cours de la dernière année, le
groupe de travail sur la diversité et
l’inclusion de la Société canadienne
de rhumatologie (SCR) s’est efforcé d’établir
des relations de collaboration avec les
différents comités de la SCR, afin d’assurer
la diversité dans les projets de la SCR.
Les premiers progrès réalisés par le
groupe de travail ont été présentés dans
le numéro d’automne 2021 du JSCR. Nous
avons collaboré avec le Comité des ressources
humaines sur le sondage sur les
effectifs, en ce qui concerne les données
relatives à la diversité, et nous attendons
avec impatience la publication finale des
résultats. Au moyen de discussions avec
le Comité des communications, nous avons mis en évidence
et proposé des sujets liés à diversité. Par ailleurs, vous pouvez
écouter Autour de la rhumato, un balado sur la santé autochtone
préenregistré et présenté par la Dre Cheryl Barnabe qui met en
lumière les problèmes liés aux inégalités en matière de santé.
En collaboration avec le conseil d’administration de la SCR,
le groupe de travail a été en mesure de recommander aux directeurs
et aux présidents des comités de la SCR une séance
de formation sur les « préjugés inconscients » animée par une
personne externe, Dre Tanya de Mello.
Le groupe de travail est heureux de constater que l’assemblée
scientifique annuelle portera sur la diversité et l’inclusion
et s’intitule « Vers l’équité : la rhumato se démocratise ». Les
membres de notre groupe de travail animeront des ateliers intéressants
lors de l’assemblée annuelle. Nous nous réjouissons
d’approfondir les connaissances des participants
et de partager nos acquis sur
divers sujets, dont le concept d’allié et
le savoir-faire culturel dans le traitement
des patients non binaires.
Nous continuons à travailler sur l’intégration
des commentaires du sondage
Articulons nos pensées sur la diversité,
l’équité et l’inclusion du numéro d’automne
2021 du JSCR, ainsi que l’intégration
des données de l’évaluation annuelle
des besoins, afin de faire connaître les
prochaines étapes de l’établissement
des objectifs stratégiques de diversité et
d’inclusion de la SCR. Un objectif futur
est de développer des valeurs organisationnelles
relatives à la diversité et à l’inclusion. Nous espérons
également établir des partenariats avec des spécialistes externes
de la diversité, qui travailleront en collaboration avec le groupe
de travail pour aider à guider la SCR sur la voie de l’inclusion.
Enfin, nous sommes toujours à la recherche de personnes pour
rejoindre notre groupe de travail. Veuillez communiquer avec
nous si vous souhaitez vous joindre à notre équipe. Vous pouvez
envoyer un courriel à Kevin Baijnauth, à l’adresse kbaijnauth@rheum.ca si cela vous intéresse..
Nicole Johnson, M.D., FRCPC
Rhumatologue pédiatrique
Professeure agrégée d'enseignement clinique, Université de Calgary
Présidente, Groupe de travail sur l'équité, la diversité et l'inclusion, SCR
Calgary (Alberta)
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