Hiver 2022 (Volume 32, numéro 4)
Rapport du Comité des ressources humaines
Par Claire Barber, M.D., Ph. D., FRCPC; Hengameh Kheirkhah, M.D.; Nicole Hartfeld, M. C., M. Sc.;
Jessica Widdifield, Ph. D.; et Dana Jerome, M.D., M. Éd., FRCPC
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La récente enquête sur la main-d’oeuvre et le bien-être
de la Société canadienne de rhumatologie (SCR)1 a mis
en évidence plusieurs défis auxquels fait face notre
personnel. De tels défis menacent la prestation optimale des
soins rhumatologiques, en provoquant notamment i) un
déficit national d’équivalents temps plein (ETP) de rhumatologues
pour atteindre le point de référence de 1 rhumatologue
par 75 000 habitants; ii) un nombre élevé de départs
à la retraite au cours des 5 à 10 prochaines années; et par
ailleurs, iii) plus de la moitié des répondants ont signalé un
épuisement professionnel. Bien que l’enquête ait été menée
pendant la pandémie, ce qui pourrait avoir contribué aux
taux élevés d’épuisement professionnel, d’autres études ont
également signalé des taux élevés d’épuisement professionnel
chez les rhumatologues avant même la pandémie2.
Au-delà des répercussions personnelles de l’épuisement
professionnel, celui-ci, lorsqu’il se présente à des taux élevés,
peut avoir une incidence sur la main-d’oeuvre de plusieurs
façons. Il peut notamment influer sur la qualité des soins
fournis ainsi que sur la productivité, le roulement du personnel
et la retraite anticipée3. L’épuisement professionnel
des médecins est en effet un problème de santé publique.
Pour y remédier, le comité des ressources humaines élabore
des recommandations sur les stratégies les plus efficaces
pour lutter contre l’épuisement professionnel des rhumatologues.
Pour ce travail, nous avons réalisé un examen systématique
des revues systématiques publiées sur les interventions
visant à lutter contre l’épuisement professionnel des
médecins, sur la base des directives de Cochrane. Ce travail
a été mené par le Dr Hengameh Kheirkhah et la psychologue
provisoire agréée Nicole Hartfeld, et a été soumis à la réunion
scientifique annuelle de la SCR. Cet effort sera complété
par un examen des ressources actuellement disponibles
à l’échelle provinciale ou nationale pour gérer l’épuisement
professionnel des médecins. Le comité des ressources
humaines examinera ensuite les ressources et les preuves
disponibles afin de formuler des recommandations sur les
stratégies potentielles efficaces pour lutter contre l’épuisement
professionnel des rhumatologues et déterminer les
domaines nécessitant des recherches futures. Ce travail sera
achevé au cours de l’automne et de l’hiver, et lorsqu’ils seront
disponibles, les résultats seront communiqués auprès
de la communauté élargie de la SCR par le biais des médias
sociaux, d’une publication dans le Journal of Rheumatology et
sur le site Web des ressources humaines.
Si vous ou un(e) collègue avez besoin d’aide, veuillez
consulter les services de soutien aux médecins présentés à
l’adresse https://cma.ca/fr/soutien.
Claire Barber, M.D., Ph. D., FRCPC
Professeure agrégée,
Départements de médecine et des sciences
de la santé communautaire,
Cumming School of Medicine,
Université de Calgary
Calgary (Alberta)
Hengameh Kheirkhah, M.D.
Résident en rhumatologie, département de médecine,
Cumming School of Medicine, Université de Calgary
Calgary (Alberta)
Nicole Hartfeld, M. C., M. Sc.
Département de médecine, Cumming School of Medicine,
Université de Calgary, Calgary (Alberta)
Jessica Widdifield, Ph. D.
Scientifique, Sunnybrook Research Institute, ICES
Professeure adjointe, Université de Toronto
Institut des politiques, de la gestion et de l’évaluation
dans le domaine des soins de santé
Toronto (Ontario)
Dana Jerome, M.D., M. Éd., FRCPC
Présidente, Comité des ressources humaines de la SCR
Directrice de programme,
Programme de formation en rhumatologie
Professeure adjointe de médecine,
Université de Toronto
Toronto (Ontario)
Références :
1. Kulhawy-Wibe SC, Widdifield J, Lee JJY, et coll. Results From the 2020 Canadian Rheumatology
Association's Workforce and Wellness Survey. J Rheumatol. 2022;49(6):635-643.
2. Tiwari V, Kavanaugh A, Martin G, Bergman M. High Burden of Burnout on Rheumatology Practitioners.
J Rheumatol. 2020;47(12):1831-1834.
3. Patel RS, Bachu R, Adikey A, Malik M, Shah M. Factors Related to Physician Burnout and Its Consequences: A
Review. Behav Sci (Bâle). 2018;8(11).
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