Hiver (Volume 28, numéro 4)
Rapport sur le Comité des ressources humaines
Par Claire Barber, M.D., Ph. D., FRCPC et Jessica Widdifield, Ph. D.
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Le Comité des ressources humaines de la SCR a été créé il
y a plus de 15 ans pour remédier aux pénuries de rhumatologues
dans l’ensemble du Canada et au faible nombre
de stagiaires. Depuis sa création, le Comité a mis en oeuvre un
certain nombre d'initiatives importantes, notamment le projet
TROT (Training Rheumatologists for Tomorrow)1, un programme
de bourses d’été qui connaît du succès et qui vise à faire valoir
la surspécialité de la rhumatologie tôt durant la carrière
médicale des étudiants, ainsi que le sondage national sur les
effectifs en rhumatologie « Levez-vous pour être compté »2 et
la campagne sur la rhumatologie #MakeRheum, une stratégie
de sensibilisation et de marketing axée sur les programmes
en rhumatologie (accessible sur le site rheum.ca). Le Comité
aimerait remercier le président sortant, le Dr Alfred Cividino,
pour le leadership dont il a fait preuve dans le cadre de ces
initiatives, ainsi que les membres du Comité dont le mandat
est terminé, pour leur travail acharné.
À l’automne 2018, les Dres Claire Barber (Université de Calgary,
Arthritis Research Canada) et Jessica Widdifield (Institut
de recherche Sunnybrook, Université de Toronto, ICES) ont été
nommées coprésidentes du Comité et ont recruté 18 membres
issus de partout au Canada. Le plan de travail du Comité s’articule
autour de trois pôles (remédier, collaborer et créer) et ses
objectifs au cours de la prochaine année incluent les suivants :
Remédier :
Procéder à une analyse du contexte dans lequel sont menées
les recherches sur les effectifs et veiller à ce que la SCR ait
accès à cette information.
Collaborer :
Explorer les possibilités de collaboration interprofessionnelle
liées aux modèles de soins en rhumatologie, ainsi que les
synergies possibles avec les autres comités de la SCR et d’autres
organisations connexes des domaines de la rhumatologie ou
de la médecine (American College of Rheumatology, Collège
royal des médecins et chirurgiens du Canada). Collaborer
aux programmes en cours visant à remédier aux pénuries de
rhumatologues (FLIRT, TROT).
Créer :
Préparer de la documentation (diapositives, mémoires, etc.)
pour assurer la diffusion de messages cohérents sur les pénuries
de rhumatologues et la mauvaise distribution persistante
des ressources en rhumatologie à des fins de formation
et de promotion; mener un nouveau sondage « Levez-vous pour
être compté » en 2020; continuer d’appuyer le programme de
stages d'été.
Le Comité se réjouit à l’idée d’aider les membres de la SCR à
faire valoir les ressources humaines dans leurs régions.
1. Cividino A, Bakowsky V, Barr S, et coll. How to Attract Trainees, a Pan-Canadian Perspective: Phase 1
of the "Training the Rheumatologists of Tomorrow" Project. J Rheumatol 2016; 43(4):788-98.
2. Barber C, Jewett L, Ahluwalia V, et coll. Measuring the Rheumatologist Workforce in Canada: Stand
Up and Be Counted! J of Rheumatol 2016; 43(6):1204-5.
Claire Barber, M.D., Ph.D., FRCPC
Professeure adjointe,
Rhumatologue, Université de Calgary
Calgary (Alberta)
Jessica Widdifield, Ph.D.
Scientifique, Sunnybrook Research Institute, ICES
Professeure adjointe, Université de Toronto,
Institute of Health Policy, Management & Evaluation
Toronto (Ontario)
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